Архив рубрики: lytdybr

Работа, свежая работа!

работаВ стране кризис, а сталбыть, мы снова нанимаем ;)

В группе, которую я ранее возглавлял, открылись вакансии. И не одна. Мы твёрдо решили зохавать мир, потому нам нужно аж шесть специалистов. Если вдруг мало, то в соседней группе нужны ещё люди, только свистните. Итак, нужны:

  • Специалисты по информационной безопасности. Не администраторы безопасности, скорее, системные администраторы, увлекающиеся безопасностью, не считающие её скучной.
  • Специалист по серверному оборудованию и системам хранения (IBM, Lenovo, Cisco UCS, и так далее).
  • Люди с глубоким знанием MS SQL.
  • Администраторы общего профиля (Windows, AD, IIS, etc.). Потом специализироваться придётся, но пока как-то так.

Заниматься придётся не только тем, что я написал, но и обычным operations: релизы, изменения, поиск багов и так далее. То есть отсидеться в стиле «я управляю сиквелом, а что там в Оси происходит не знаю и нафиг мне ваш керберос не нужен» не удастся.

Зарплата выше средней по рынку. И выше медианы, для зануд типа меня. Вилку не скажу, и не просите, но ребята не обижены. Есть всякие кунштюки, вроде страховки, оплаты части фитнеса или отличный и бесплатный, хоть и небольшой тренажёрный зал прямо в офисе. За бенефитами, в общем-то на сайт сходите, там всё написано.

Что мы будем требовать:

  • ответственности за свой сервис и за компанию в целом. Локальные оптимизаторы и «с моей стороны пуля вылетела» нам точно не нужны.
  • Понимание потрохов Windows, сети, умение траблшутить разнообразные ошибки. Мы гордимся тем, что большая часть наших обращений в поддержку оказывается багами софта, а не нашими ошибками. «Специалисты» а-ля «а я поставил exchange в прошлой конторе next-next-next и всё работает, нафиг мне знать, что такое Hub Transport» нам тоже не нужны.
  • Неуёмное желание учиться. Это ИТ, детка. Не хочешь учиться, иди руководить, как я =)
  • Уважение к коллегам и умение решать проблемы, а не создавать их тоже необходимо.

У нас интересно, приходите ;)

Резюме и прочие вопросы слать в KLHire@outlook.com, комментарии, любые из моих точек присутствия в социальных сетях.

З.Ы. Если в ЛК у вас есть знакомый и он вас порекомендует, то после прохождения испытательного срока кандидатом знакомый получит маленький бонус. Учитывайте это.

Реклама

Продолжаем искать таланты.

Итак, после того, как я объявил набор себе в группу, в нее влилось уже два человека. Но я решил зохавать мир, потому мне нужно больше золота еще.

Повторюсь: нам нужно наличие бешенного любопытства и желания учиться и ковырять проблемы.

Предпочтительные, но вовсе не обязательные направления:

1) System Center

2) Private Cloud

3) AD

4) Hardware (SAN/Servers)

5) SQL

Ждем-с =)

Мы ищем таланты:

clip_image001Ну вот теперь моя очередь для таких публикаций. В подразделение, где я работаю, в этом году потребуется несколько человек.

Кто нам нужен:

1) Либо зубр в технологиях MS и смежных

2) Либо человек, который только недавно начал свою карьеру, но готов в кратчайшие сроки научиться “всему”.

В любом случае, это должен быть человек, который:

  • -жаден до новых знаний
  • -не “практик” (люди, считающие, что знание ролей Exchange 2010 это глухая, никому не нужная теория, потому что “а чо, я поставил эксчангу в одной конторе – почта ходит”, нам не нужны)
  • -умеет общаться и понимает задачи, решаемые сервисами а не функции, выполняемые ими
  • -готов отвечать за свой сервис, развивать его, холить и лелеять без указующего перста руководителя, а иногда вопреки таковому ;)

В первой пачке мне нужен человек, хорошо разбирающийся в AD и имеющий знания в чем-нибудь из набора System Center, Hyper-V, UC, IIS и прилегающих областях. Потом, требования будут расширены на всяческие SQL, так как к набору подключится вторая группа из нашего отдела.

Отдел этот занимается планированием, внедрением, поддержкой и развития сервисов Лаборатории Касперского в той их части, что основывается на платформе Windows, соответственно и успешный кандидат будет заниматься тем же.

Формальное описание этой вакансии можно посмотреть, например, тут:

http://www.kaspersky.ru/job?chapter=207367776&xvacid=204893397

Вот эти тоже мои:

http://hh.ru/vacancy/7116103

http://hh.ru/vacancy/7114822

На всякие требования типа высшего образования и опыта работы можете внимания особо не обращать, если чувствуете, что можете 8) А даже если и не можете, то там рядом есть вакансии на дежурного администратора и куча других.

Чего ждать в процессе найма:

1) Интервью с HR + технический тест

3) Интервью с нашими спецами и будущим руководителем.

Последнее может быть, теоретически разбито на две части, но я очень стараюсь их объединять и до сих пор всегда умудрялся: чего человека лишний раз гонять =)

Чего ждать в случае успешного прохождения:

Ну во-первых того, что написано в позиции и у нас на сайте. Не, правда =)

Во-вторых, у нас тут болото. Точно. За пять с лишним лет из группы, в которой я работаю, ушло 2 человека. Один вернулся clip_image002 Ну то есть, по этому признаку, нам вполне себе неплохо.

В-третьих, мы третья линия: после нас только разработчики и MS. Мне было очень интересно, пока я был админом. Возможностей развиваться хватает, интересных задач тоже. Судя по количеству багов, которые мы находим в разном ПО часть из этих задач уникальны или около того.

В качестве руководителя – я. Потом, возможно, еще мой напарник.

Вот, вроде, и все.

Я готов отвечать на вопросы тут, в твиттере и по почте alexander[dot]trofimov[at]live[dot]com.

P.S. Если у вас в Лаборатории работает приятель, то он может порекомендовать вас, в этом случае после прохождения вами испытательного срока ему капнет маленький, но приятный бонус (так как напрямую я к себе в группу рекомендовать не могу, то 20% мои Winking smile Шутка, мне хватит просто хорошего человека в группе)